ЗАКОН. Форум.

© Ассоциация юристов Приморья
Текущее время: 20 Август 2019, 23:07

Часовой пояс: UTC + 10 часов [ Летнее время ]




Начать новую тему Ответить на тему  [ Сообщений: 11 ] 
Автор Сообщение
СообщениеДобавлено: 06 Июль 2012, 18:01 
Не в сети

Зарегистрирован: 30 Ноябрь 2011, 17:36
Сообщений: 222
Срочно (сегодня) необходима инструкция о порядке проведения служебных проверок в системе СК при прокуратуре РФ от 24.07.2009 N29. Прошу сообщить или ссылку для скачивания, или передать иным образом. Заранее спасибо.


Вернуться наверх
 Профиль  
 
СообщениеДобавлено: 06 Июль 2012, 18:36 
Не в сети

Зарегистрирован: 12 Сентябрь 2007, 20:53
Сообщений: 489
Serg-msk писал(а):
Срочно (сегодня) необходима инструкция о порядке проведения служебных проверок в системе СК при прокуратуре РФ от 24.07.2009 N29. Прошу сообщить или ссылку для скачивания, или передать иным образом. Заранее спасибо.

Вычисляете безопасников на форуме? :-)
Ну а если серьезно, могу скинуть, если нужно


Вернуться наверх
 Профиль  
 
СообщениеДобавлено: 06 Июль 2012, 19:25 
Не в сети

Зарегистрирован: 30 Ноябрь 2011, 17:36
Сообщений: 222
Да, спасибо. А как? Кстати, не в курсе по поводу вопроса, что в некоторых судах СК выдвигают доводы, что она не действует в связи с положением об СК?


Вернуться наверх
 Профиль  
 
СообщениеДобавлено: 06 Июль 2012, 21:17 
Не в сети

Зарегистрирован: 13 Ноябрь 2010, 05:25
Сообщений: 21
Serg-msk писал(а):
Срочно (сегодня) необходима инструкция о порядке проведения служебных проверок в системе СК при прокуратуре РФ от 24.07.2009 N29. Прошу сообщить или ссылку для скачивания, или передать иным образом. Заранее спасибо.

Для сведения: данная инструкция утратила силу, в настоящее время действует приказ СКР от 30.09.2011 № 140. Могу скинуть на e-mail


Вернуться наверх
 Профиль  
 
СообщениеДобавлено: 06 Июль 2012, 23:31 
Не в сети

Зарегистрирован: 30 Ноябрь 2011, 17:36
Сообщений: 222
Да, скиньте на unclebobt@gmail.com. Спасибо.


Вернуться наверх
 Профиль  
 
СообщениеДобавлено: 07 Июль 2012, 03:05 
Не в сети

Зарегистрирован: 27 Декабрь 2010, 20:21
Сообщений: 525
Serg-msk писал(а):
Срочно (сегодня) необходима инструкция о порядке проведения служебных проверок в системе СК при прокуратуре РФ от 24.07.2009 N29. Прошу сообщить или ссылку для скачивания, или передать иным образом. Заранее спасибо.

Скоро суд? Сутяжничаете? :-)


Вернуться наверх
 Профиль  
 
СообщениеДобавлено: 07 Июль 2012, 03:31 
Не в сети

Зарегистрирован: 30 Ноябрь 2011, 17:36
Сообщений: 222
Другу помогаю. Я уже давно из СК ушел. А всяким говнюкам иногда надо показывать, что и на их беспредел управа есть.


Вернуться наверх
 Профиль  
 
СообщениеДобавлено: 07 Июль 2012, 05:55 
Не в сети
Аватар пользователя

Зарегистрирован: 09 Июнь 2006, 10:00
Сообщений: 6952
Serg-msk писал(а):
Другу помогаю. Я уже давно из СК ушел. А всяким говнюкам иногда надо показывать, что и на их беспредел управа есть.

Хы после такой помощи друга могут уйти из ск :-):


Вернуться наверх
 Профиль  
 
СообщениеДобавлено: 09 Июль 2012, 16:07 
Не в сети

Зарегистрирован: 13 Ноябрь 2010, 05:25
Сообщений: 21
Serg-msk писал(а):
Да, скиньте на unclebobt@gmail.com. Спасибо.

Отправил, пожалуйста


Вернуться наверх
 Профиль  
 
СообщениеДобавлено: 13 Июль 2012, 19:26 
Не в сети

Зарегистрирован: 30 Ноябрь 2011, 17:36
Сообщений: 222
Друг уже на пенсии. Так что х..й на них. Спасибо за документ.


Вернуться наверх
 Профиль  
 
СообщениеДобавлено: 14 Июль 2012, 23:00 
Не в сети

Зарегистрирован: 30 Ноябрь 2011, 17:36
Сообщений: 222
Кстати, для всех. Данная инструкция вводит более "льготный" порядок проведения служебного расследования по сравнению с ТК. Например, права должны разъяснять и т.п. А в трудовых спорах любой факт категорично может быть доказан только бумажкой с подписью работника, бремя доказывания, которое кстати соблюдается в отличии от УПК, на работодателе. Кроме того, процедура перегружена всякими элементами, которые на практике не соблюдаются. А согласно ТК любой НПА, улучшающий положение работника по сравнению с ТК, имеет преимущество по отношению к ТК вне зависимости от того, что он может быть и подзаконным актом. Любое нарушение процедуры наказания - признание его незаконным. Таким образом, этот документ хороший инструмент при оспаривании дисциплинарных взысканий. А они бывают разные, при увольнении у человека уже нет никаких опасений перед бывшим руководством. Кроме того, такие вопросы могут возникнуть и сразу после увольнения, если человек был недавно (в течении 3 месяцев назад до увольнения) был наказан.


Вернуться наверх
 Профиль  
 
Показать сообщения за:  Сортировать по:  
Начать новую тему Ответить на тему  [ Сообщений: 11 ] 

Часовой пояс: UTC + 10 часов [ Летнее время ]


Кто сейчас на форуме

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 2


Вы не можете начинать темы
Вы не можете отвечать на сообщения
Вы не можете редактировать свои сообщения
Вы не можете удалять свои сообщения
Вы не можете добавлять вложения

Перейти:  
cron
Powered by phpBB® Forum Software © phpBB Group
Русская поддержка phpBB